Desde hace un año, la Ley de transparencia salarial entró en vigor en Europa, obligando a las empresas a hacer públicos los sueldos de sus empleados. Aunque ya es vigente, esta normativa tiene una fecha límite para su implementación total: junio de 2026. Además, afectará a las ofertas de empleo, que deberán incluir información detallada sobre los salarios. Esta medida busca eliminar el «secreto salarial» y fomentar la igualdad retributiva, especialmente entre hombres y mujeres.
¿Qué es la Ley de Transparencia Salarial?
La Ley de Transparencia Salarial es una normativa europea diseñada para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La ley requiere que todas las empresas hagan públicos los sueldos de sus trabajadores y tomen medidas correctivas si detectan una brecha salarial de género superior al 5%. Aunque la ley entró en vigor hace un año, no será de obligado cumplimiento hasta junio de 2026. A partir de esa fecha, todas las empresas deberán ajustarse a sus requisitos.
Objetivos de la Ley
El principal objetivo de la Ley de Transparencia Salarial es reducir la brecha salarial de género. Actualmente, las mujeres ganan un 13% menos que los hombres en la Unión Europea, de acuerdo con datos oficiales. La ley exige transparencia salarial para asegurar que hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo reciban el mismo salario.
Consecuencias para las Empresas
Las empresas que no cumplan con esta ley a partir de junio de 2026 se enfrentarán a sanciones económicas, como multas, y a la exposición pública de sus prácticas salariales desiguales. Además, deberán proporcionar información clara sobre los salarios en sus ofertas de empleo y responder a solicitudes internas de los empleados que soliciten información salarial. Esto permitirá a los candidatos conocer los rangos salariales antes de aceptar una oferta.
Impacto en las Ofertas de Empleo
La ley también afectará directamente a las ofertas de empleo. Las empresas estarán obligadas a incluir detalles sobre los salarios cuando publiquen vacantes o respondan a consultas internas de sus empleados. Esta medida asegurará que todos los candidatos conozcan las condiciones salariales antes de aceptar un trabajo, promoviendo así la transparencia y reduciendo posibles desigualdades desde el inicio del proceso de contratación.
Análisis Periódico de Estructuras Salariales
Las empresas deberán llevar a cabo análisis regulares de sus estructuras salariales para identificar desigualdades. Estos análisis se enfocarán en evaluar si empleados con responsabilidades y categorías similares reciben el mismo salario, lo que ayudará a detectar y corregir posibles disparidades.
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